enfjoao writes:  

A cada semana que passa novos enfermeiros são formados nas fábricas destinadas para o efeito e abandonados à sua sorte até que as micoses e úlceras de pressão abundem.

Infelizmente é a realidade do nosso país, onde se abandonou a formação profissional dedicada para entrar em algo semelhante ao mercado dos cogumelos. E digo semelhanto porque existe uma diferença fundamental: os enfermeiros rendem às suas fábricas quer quer sejam vendidos, quer não... Os cogumelos têm de ser aperfeiçoados, expostos e enviados directamente ao seu destino, pois sem isso nada rendem a quem os produz. Talvez se as escolas vissem os enfermeiros como cogumelos as coisas não estariam neste lugar. Talvez se a OE visse os enfermeiros como cogumelos já teriam actuado ANOS antes de se iniciar esta situação. Mas infelizmente os enfermeiros andaram a ser tratatos muito abaixo de cogumelos e só agora os próprios se aperceberam disso.

Então o que somos exactamente?

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Não vou falar em rácios, porque honestamente não me interessam para nada. O que me interessa é que o ponto de saturação do actual mercado de trabalho já foi atingido. Não ontem, não há um mês, mas há cerca de um ano. Tudo que a OE e as escolas andaram a publicitar desde então foram puras mentiras com o intuito de aliciar e atrair jovens alunos que confiam na palavra de quem é suposto perceber do assunto.

A prova disto mesmo são os milhares de desempregados que já existem no nosso país e que só com um autêntico milagre vão conseguir trabalho (remunerado, pois para trabalhar de borla há sempre lugares). O actual sistema preferido de bolsas de emprego reza apenas em dois factores: o tempo de serviço, e o tempo de serviço em USFs. Sim, porque para o ministro e as ARSs o tempo de USF corresponde a cerca de 300% do tempo de serviço normal (comum, dos meros mortais). Isto porque as USFs devem ser um templo recheado de sabedoria dos maiores génios de enfermagem que passa telepaticamente para os colegas que passam por aquelas portas. Ou isto ou querem fazer das USFs algo diferente de um brinquedo falhado e uma política de falsas mudanças. Enfim, mas voltando aos desempregados, como terão alguma hipótese de alcançar uma vaga quando todos os enfermeiros contratados estão a lutar entre si pelos lugares que existem?

Será que é justo limitar um candidato ao seu tempo de serviço? Ou será ainda justo substituir um contratado com experiência por um recém-licenciado? Qualquer uma das respostas leva a outra questão da máxima importância:

Porque serão os enfermeiros uma das classes menos unidas do "nosso" país?
É difícil sê-lo quando a competitividade começa nas notas de ingresso, passa para o clássico escolas públicas vs privadas e continua durante 4 anos num filme constante que só atinge o máximo quando se entra no mercado de trabalho. Aí tudo vale para arranjar emprego, desde cunhas a choradeiras, cartas em papel normal ou em notas, concursos públicos ou assim-assim, distribuição de informação entre amigos ou ocultação de tudo o que se sabe por um bem maior.

Se isto é assim durante o início entre colegas em situações idênticas, quando falamos em enfermeiros contratados vs recém-licenciados ainda piora. O maior medo de todos os enfermeiros descontentes com a situação de trabalho costuma resumir-se a "Se eu protesto muito, há uns milhares que aceitam as condições que eu critico ou ainda piores"... Enquanto que esta situação se mantiver assim, nenhum licenciado nem contratado vai ser verdadeiramente um enfermeiro...

Solução para todos estes problemas?
Vamos todos pra medecina!!